Perché alcune aziende offrono servizi di maternità surrogata per i propri dipendenti

 

A questo proposito, molte persone scelgono di lavorare con questi datori di lavoro, sentendone il sostegno e la protezione nei momenti difficili.

I servizi riproduttivi al Feskov Human Reproduction Group mirano a garantire che qualsiasi persona da qualsiasi angolo del globo possa esercitare il proprio diritto umano di avere un bambino sano.

Perché i dipendenti cercano aiuto dai datori di lavoro con problemi di nascita dei bambini?

 

Prestazione dell’aiuto per superare l'infertilità può essere un punto di svolta per i datori di lavoro. Secondo la ricerca, molte donne cambierebbero lavoro per ricevere maggiori benefici per la fertilità:

  • 64% con guadagni inferiori a $ 50.000 all'anno;
  • 67% che riceve $ 75.000 - $ 100.000 all'anno;
  • 52% che guadagna più di $ 150.000 all'anno.

Alcuni di loro, facendo domanda per un nuovo lavoro, non nascondono nemmeno i loro veri obiettivi e intenzioni. Dopotutto, non tutte le famiglie possono permettersi anche un ciclo di fecondazione in vitro, che costa da 12.000 a 24.000 dollari, per non parlare della maternità surrogata.

La famosa azienda Starbucks offre ai propri dipendenti, che lavorano a tempo pieno o part-time, ma almeno 20 ore settimanali, un pacchetto di benefit aggiornato. L'indennità massima a vita per l'infertilità nell'assicurazione sanitaria è di $ 25.000 - $ 30.000. E $ 10.000 di risarcimento per attività correlate e farmaci da prescrizione.

E questa esperienza sta diventando sempre più comune poiché le prestazioni del parto hanno subito una rivoluzione negli ultimi anni. Mentre alcune aziende hanno coperto servizi come la fecondazione in vitro come parte dei loro piani di assicurazione sanitaria per anni, numerosi datori di lavoro offrono nuovi benefici per la fertilità ai propri dipendenti. Ad esempio compensazione per maternità surrogata, congelamento degli ovociti e ampliamento dei privilegi esistenti.

Secondo i dati, quasi 9 datori di lavoro su 10, ovvero l'87%, coprono una sorta di costi di infertilità attraverso il loro piano di assicurazione sanitaria. Da questo gruppo:

  • Il 71% offre IVF;
  • Il 69% - inseminazione intrauterina;
  • Il 34% compensa il congelamento di ovociti ed embrioni.

Di loro:

  • L'84% copre visite mediche di vari specialisti, analisi cliniche, test;
  • L’81% - medicinali per trattare la causa della malattia;
  • Il 45% offre vantaggi di maternità surrogata.

Molte compagnie di assicurazione stanno ampliando la loro gamma di offerte di risarcimento per trattamenti di fertilità. Per esempio, Liberty Mutual ha ampliato la sua copertura dei benefici per la fertilità da
$ 30.000 a $ 45.000 annullando il requisito obbligatorio: ricevere una diagnosi di infertilità. La società ha anche lanciato un nuovo vantaggio di maternità surrogata, offrendo ai dipendenti $ 20.000 per un servizio, ma non più di $ 40.000 per tutta la vita. Inoltre, la compagnia di assicurazioni ha ampliato il suo programma di assistenza all'adozione.

Perché i datori di lavoro rimborsano i propri dipendenti per i costi della tecnologia riproduttiva?

 

I datori di lavoro adottano un approccio abbastanza olistico alle opportunità che offrono ai propri dipendenti. Si sforzano di garantire che man mano che le esigenze dei dipendenti evolvono, i piani di benefit evolvono.

Mentre i datori di lavoro scelgono di investire ed espandere questi vantaggi per una serie di motivi, reclutare e trattenere i dipendenti lo è il tasto. Questi vantaggi sono più comuni tra i millennial e le giovani generazioni. La ricerca mostra che i benefici della fertilità sono molto importanti per loro in termini di chi effettivamente scelgono come datore di lavoro. E in termini di mantenimento del lavoro dei millennial.

Inoltre, i datori di lavoro offrono benefici per la fertilità per motivi di salute. Le aziende che forniscono ai lavoratori accesso a un'assistenza sanitaria di alta qualità possono aiutare a prevenire una serie di spiacevoli conseguenze sulla salute. Ad esempio, nascite multiple e altre complicazioni più gravi. Pertanto, i datori di lavoro stanno diventando più progressisti nella fornitura di benefici.

Inoltre, sul mercato sono presenti numerosi fornitori di servizi seri che possono aiutare a strutturare questi vantaggi in modo ponderato. Inoltre, ora i datori di lavoro hanno un'ampia gamma di aziende pronte ad aiutare a strutturare i benefici per la fertilità. Poiché questo mercato sta diventando anche più competitivo.

Imprese simili collaborano con grandi aziende come PayPal, Microsoft e Facebook. Lavorano direttamente con i piani sanitari dei datori di lavoro per strutturare i benefici. Hanno anche coordinatori dell'assistenza ai pazienti che possono aiutare il personale durante il viaggio impegnativo. Credono che essere in grado di fornire ai dipendenti benefici per la fertilità dia ai datori di lavoro un senso di orgoglio e appartenenza. Questa è davvero una guida per creare una famiglia completa.

Importi approssimativi dei vantaggi:

  • minimo - $ 5.000;
  • massimo - $ 75.000;
  • media - $ 20.000 - $ 23.800.

Gli esperti dicono che la creazione di un programma di benefici che aiuta a ridurre al minimo il costo della fecondazione in vitro e altre manipolazioni riproduttive richiede la combinazione di incentivi finanziari con supporto clinico ed emotivo. Pertanto, una percentuale maggiore di coloro che necessitano di cure lo riceverà.

Ad esempio, per Cadence Design Systems, una società di software con sede nella Silicon Valley, ha fornito vantaggi di nascita e fertilità per aiutare a mantenere un vantaggio competitivo in tali aziende. I vantaggi sulla fertilità, insieme al resto del pacchetto di benefici dell'azienda, aiutano a mantenere il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, la Silicon Valley tende ad essere la prima a trarre vantaggio da vantaggi progressivi così interessanti.

Ma non tutti i vantaggi sono uguali. I datori di lavoro devono pensare in modo critico a come strutturano la loro retribuzione in modo da non escludere alcuni lavoratori.

Pertanto, in alcune aziende, tali vantaggi si applicano solo alle coppie sposate. E se una donna non sposata decide di congelare i suoi ovuli, è costretta a pagare per intero di tasca sua. Ma i tempi stanno cambiando e i piani vengono rivisti. E già durante la seconda procedura, oltre all'assistenza finanziaria, riceverà anche supporto emotivo. Pertanto, l'assenza di stress avrà un effetto positivo sia sulla manipolazione che sullo stato del dipendente. Dal momento che i coordinatori rispondono a tutte le domande e raccontano tutte le sfumature che molte persone non conoscono nemmeno.

La nota società di pagamento PayPal fornisce accesso al supporto medico ed emotivo, come parte della sovvenzione, dal 2018. Durante questo periodo, più di 200 persone hanno utilizzato il servizio. Inoltre, la società offre vantaggi di maternità surrogata e assistenza per l'adozione per sostenere i lavoratori di un'ampia varietà di famiglie e contesti. Secondo la direzione, si sforzano di supportare tutti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dal sesso, dallo stato di salute e dallo stato di salute.

Dipende davvero dai loro valori fondamentali come datori di lavoro. Si sforzano davvero di fornire offerte in vantaggi e pacchetti di premi pertinenti a tutti i tipi di famiglie.

Inoltre, il numero di aziende che forniscono servizi di trattamento della fertilità per le coppie dello stesso sesso è in aumento. Dopotutto, la ricerca di un surrogato per una tale famiglia equivale a un secondo lavoro. Questa è una perdita di tempo e denaro per la coppia. Comunicare con cliniche per la fertilità, avvocati e agenzie, così come il costo dei servizi, è tutto molto noioso e costoso. L'intero processo può richiedere anni. E la flessibilità del datore di lavoro in tali questioni non solo fornirà sostegno finanziario, ma anche emotivo alle persone.

5 motivi per cui i datori di lavoro beneficiano delle indennità di fertilità

 

Sulla base di quanto sopra, possiamo riassumere ed evidenziare i motivi principali per cui i datori di lavoro dovrebbero offrire vantaggi di fertilità sponsorizzati ai dipendenti:

  1. Attrarre nuovi dipendenti qualificati alla ricerca dei lavori più interessanti non solo in termini di salari, condizioni di lavoro, ma anche in termini di benefici economici ed emotivi forniti.
  2. Mantenere lavoratori esperti e leali che sono persino disposti a cambiare lavoro per ricevere maggiori benefici per il trattamento della nascita dei bambini e della fertilità. Mantenere la lealtà alla politica aziendale, i buoni sentimenti e la gratitudine per ogni tipo di aiuto è l'incentivo più affidabile per tentare il bene della causa comune.
  3. Salute. L'accesso a servizi medici di alta qualità mantiene i dipendenti in buona salute. Aiuta anche a prevenire gravi complicazioni durante le procedure mediche. Ciò ha un effetto positivo sulle prestazioni e sulla resistenza allo stress del personale. Questo a sua volta porta ad un aumento dei profitti e al successo dell'azienda.
  4. Mantenere la competitività nel mercato, grazie ai trend progressivi tra aziende simili. Da allora, molte aziende non si limitano a fornire benefici per la fertilità e trattamenti per la fertilità solo alle coppie sposate. Un dipendente di qualsiasi status e orientamento ha il diritto di creare una famiglia e aiutare in questa materia.
  5. Un senso di orgoglio che aiutano a creare famiglie complete. Sentirsi necessari e utili ai propri dipendenti.

Il tempo e il progresso non si fermano. Ben presto, le prestazioni di compensazione non solo per la nascita di un bambino, ma anche per il trattamento dell'infertilità, diventeranno una realtà oggettiva per tutti i datori di lavoro e dipendenti. Il che renderà il rapporto tra loro ancora più fiducioso e pieno di gratitudine.

Feskov Human Reproduction Group sosterrà le famiglie di tutto il mondo in questo percorso impegnativo ma stimolante verso la felicità genitoriale. Collaboriamo con polizze assicurative sanitarie che consentiranno ai pazienti di rimborsare parte dei costi di medicinali, esami e manipolazioni all'arrivo nel loro paese d'origine.

 


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